Plan de l'article
Étapes de création de l’entreprise
La création d’une société de portage salarial demande de suivre plusieurs étapes cruciales. Ce type de structure permet à des consultants ou freelances de bénéficier du statut de salarié tout en exerçant une activité indépendante. Voici les étapes à suivre pour monter une telle entreprise.
Choix du statut de la société
Pour commencer, il faut choisir le statut juridique de votre société de portage salarial. Les formes les plus courantes sont la SARL, la SAS ou encore la SASU. Chaque statut présente ses propres avantages et inconvénients, notamment en termes de fiscalité et de charges sociales.
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Rédaction des statuts de la société de portage salarial
Une fois le statut juridique choisi, il est essentiel de rédiger les statuts de la société. Ces documents définiront le fonctionnement interne de l’entreprise, les responsabilités des dirigeants et les modalités de prise de décision. Il est souvent recommandé de faire appel à un avocat spécialisé pour cette étape.
Gestion de la TVA et des impôts
La gestion de la fiscalité est un aspect crucial dans la création d’une entreprise de portage salarial. Il faut s’assurer de bien comprendre les mécanismes de la TVA et des autres impôts auxquels la société sera soumise. Un expert-comptable peut être un atout précieux pour éviter les erreurs et optimiser la fiscalité.
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Les salariés portés bénéficient d’une couverture sociale complète, incluant les soins médicaux, le chômage et les cotisations retraite. Il est donc indispensable de bien calculer les charges sociales associées à ces avantages pour garantir la pérennité financière de votre société de portage salarial.
Contrats et prestations en portage salarial
Rédaction des contrats de prestation
La rédaction des contrats de mission est une étape clé pour sécuriser les relations entre les différents acteurs impliqués. Ces contrats doivent définir clairement le contenu des prestations, les modalités de paiement, ainsi que la durée et les conditions de renouvellement des missions.
Durée des missions et renouvellement des contrats
Les missions peuvent être à durée déterminée (maximum 18 mois) ou indéterminée. Il est important de préciser ces aspects dans les contrats pour éviter tout litige futur. Les périodes sans prestation ne sont généralement pas rémunérées, un détail à ne pas négliger lors de la négociation des contrats.
Gestion des relations client-entreprise
La relation entre l’entreprise de portage salarial et ses clients doit être soigneusement gérée. Un bon suivi des missions et des retours des clients permet d’assurer une satisfaction maximale. L’entreprise de portage doit également gérer les aspects financiers tels que la facturation et le recouvrement des paiements.
Avantages pour les salariés en portage salarial
Les salariés portés bénéficient de nombreux avantages, notamment en termes de sécurité sociale. Ils peuvent ainsi jouir d’une couverture complète incluant soins médicaux, chômage et cotisations retraite, tout en percevant un salaire basé sur le chiffre d’affaires généré par leurs prestations.
Avantages pour les sociétés de portage salarial
Les sociétés de portage salarial comme comme Open work permettent une gestion simplifiée des salariés tout en offrant une grande flexibilité. Ces structures facilitent aussi la gestion administrative et juridique des missions, optimisant ainsi les opportunités professionnelles pour les consultants.
| Étape | Description |
|---|---|
| Choix du statut | Déterminer la forme juridique adaptée (SARL, SAS, SASU) |
| Rédaction des statuts | Définir le fonctionnement interne et les responsabilités |
| Fiscalité | Gérer la TVA et les impôts avec l’aide d’un expert-comptable |
| Charges sociales | Calculer les charges pour garantir la couverture sociale des salariés portés |
| Contrats de prestation | Rédiger des contrats clairs et précis pour chaque mission |
| Rélation client | Assurer un bon suivi et gérer la facturation |
Les salariés portés bénéficient d’une sécurité sociale complète. Les entreprises de portage salarial doivent ainsi gérer les cotisations sociales et s’assurer que tous les prélèvements sont effectués correctement. Cela inclut également la souscription à une assurance responsabilité civile professionnelle pour chaque salarié porté.
Créer une société de portage salarial demande une bonne préparation et une compréhension approfondie des différentes étapes et obligations. Avec une gestion rigoureuse et une stratégie claire, cette forme de travail offre des avantages considérables tant pour les salariés portés que pour les sociétés de portage.
