Le portage salarial est une solution de plus en plus prisée par les travailleurs indépendants. Il concilie la liberté de l’entrepreneuriat avec la sécurité du salariat. Mais comment s’y retrouver dans la jungle des chiffres et comprendre le calcul de sa rémunération ?
Plan de l'article
Le fonctionnement du portage salarial
Les principes du portage salarial
Le portage salarial permet à un travailleur freelance de facturer ses services tout en bénéficiant des avantages d’un salarié, tels que la couverture sociale. En collaborant avec une société de portage salarial, le travailleur reste un entrepreneur, mais acquiert un contrat de travail et une fiche de paie.
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Les acteurs impliqués dans le portage salarial
- Le consultant : Il est responsable de trouver ses missions et de négocier ses tarifs.
- La société de portage : Elle gère le volet administratif et financier, comme le paiement des cotisations sociales.
- Le client : Il contracte avec le consultant pour bénéficier de ses prestations.
Les avantages du portage salarial pour le consultant
- Accès à la sécurité sociale et à une prévoyance.
- Pas besoin de créer une entreprise pour exercer son activité professionnelle.
- Liberté de choisir ses missions et de négocier son taux journalier moyen (TJM).
Les obligations légales liées au portage salarial
Les professionnels en portage salarial doivent respecter certaines obligations, comme le respect d’un salaire minimum déterminé par la convention collective. Les contrats de travail possibles incluent le CDD et le CDI, avec des durées de mission limitées.
La rémunération en portage salarial
Le calcul du salaire brut en portage salarial
Le taux journalier moyen (TJM)
Le TJM est la base de la rémunération. Il représente la valeur brute quotidienne du travail effectué. Il est essentiel de bien le calculer en fonction de l’expérience, du marché et des frais refacturables.
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Le montant des honoraires facturés par le consultant
Le consultant facture ses prestations à un chiffre d’affaires hors taxes. Ce montant est ensuite utilisé pour déduire les divers frais et charges afin de calculer le salaire brut.
En portage salarial, une part importante du chiffre d’affaires est utilisée pour payer les charges sociales et patronales. En moyenne, 25% à 42% des charges sont déduites, avec un taux moyen de 30% étant une bonne estimation.
| Éléments | Description |
|---|---|
| Chiffre d’affaires | Montant total facturé aux clients. |
| Frais de gestion | Varient entre 5% et 10% du CA, selon la société de portage. |
| Charges sociales et patronales | Environ 25% à 42% du CA. |
| Salaire brut | Environ 50% du chiffre d’affaires initial. |
La gestion des frais professionnels en portage salarial
La prise en charge des frais par la société de portage
Les frais professionnels, tels que le matériel et le transport, peuvent être pris en charge par la société de portage. Ces frais doivent être justifiés et ne sont pas soumis à imposition, augmentant ainsi le salaire net.
Les limites et conditions de remboursement des frais
Les frais professionnels doivent respecter certaines limites, généralement 20% de la facturation totale. Ils doivent être refacturables ou non, selon la nature des dépenses.
La simulation de salaire en portage salarial
Les outils de simulation en ligne
Des outils de simulation portage salarial sont disponibles pour estimer plus précisément le salaire brut et net. Ils prennent en compte les taxes, les cotisations et les frais de gestion.
Les paramètres à prendre en compte dans la simulation
- Le TJM et le montant des honoraires facturés.
- Les charges sociales, fiscales et patronales.
- Les frais professionnels et leur admissibilité.
Le portage salarial offre une flexibilité précieuse aux consultants tout en assurant une couverture sociale. Comprendre et optimiser le calcul de son salaire est essentiel pour maximiser ses revenus et sécuriser son avenir professionnel. Utilisez les outils de simulation pour mieux anticiper vos revenus et choisissez une société de portage qui vous accompagne efficacement.
